연합뉴스 경영평가

연합뉴스 경영평가

평가 근거와 배경

2009년 6월, 뉴스통신 진흥에 관한 법률(이하 ‘뉴스통신진흥법’)이 개정되는 과정에서 연합뉴스에 대한 경영평가 조항(제32조의 2(경영실적 평가 등))이 신설되었습니다. 이에 따라 뉴스통신진흥회(이하 ‘진흥회’)는 2011년부터 매년 연합뉴스의 전년도 경영실적에 대한 경영평가를 실시하고 있습니다.
이 평가는 연합뉴스가 국익과 공익구현을 주요 기능으로 하는 국가기간뉴스통신사로서의 바람직한 역할을 하도록 유도하는 데 목적을 두고 있습니다. 진흥회는 이 같은 법률 취지에 따라 연합뉴스가 국가기간뉴스통신사로서의 기능을 성실히 수행하도록 하는 등 연합뉴스의 발전과 경영개선에 중점을 두고 매년 연합뉴스의 전년도 경영과 콘텐츠, 공적기능 전반을 평가하고 있습니다.

평가 항목과 방법

연합뉴스의 경영평가는 크게 세 가지로 경영과 뉴스콘텐츠, 공적기능 평가입니다. 경영은 경영여건의 장․단기적 개선을 위한 평가로 최고 경영자의 기업가 정신과 소명의식, 경영전략과 목표의 연계성 여부, 재무상태와 경영실적 등을 평가하며 뉴스콘텐츠는 콘텐츠 품질과 보도의 공정성, 공익성, 영향력, 수용자만족도 등을 종합적으로 평가합니다. 공적기능평가는 연합뉴스가 국가기간뉴스통신사로서 정보주권을 수호하고 정보격차 해소 및 국민의 알권리 충족을 위한 공적기능 수행실적을 평가하는 것입니다.
경영평가는 연합뉴스로부터 매년 3월말까지 전년도 경영전반에 대한 경영실적보고서를 제출받아 이를 근거로 평가합니다. 경영과 콘텐츠평가는 각각 400점 만점이며, 공적기능평가 200점이 반영돼 총 1,000점 만점으로 구성되어 있으며, 양적인 수치를 근거로 채점․서술식 평가를 병행해 진행합니다. 또한 연합뉴스 수용자를 대상으로 한 지난 1년간의《연합뉴스 뉴스서비스평가 여론조사》 시행결과를 보고서에 반영합니다. 평가보고서는  6월 말까지 국회와 정부에 제출합니다.

평가 절차

진흥회 정관 제13조(이사회의 기능) 제5항에 따라 구성된 연합뉴스 경영평가단은 내부회의를 거쳐 경영평가 일정과 평가업무를 논의합니다.
경영평가단은 연합뉴스가 뉴스통신진흥법 제22조(결산 및 경영실적보고) 제2항에 따라 제출한 연합뉴스 경영실적보고서와 경영평가단이 연합뉴스에 요청하고 접수한 각종 자료에 대한 서면평가 후 평가항목별로 연합뉴스 임원과 부서장 중심의 현장평가를 실시합니다.
경영평가단은 연합뉴스 경영평가 결과에 대한 회의를 거친 후 그 결과를 진흥회 이사회에 상정합니다. 진흥회 이사회는 경영평가단이 제출한 연합뉴스 경영평가 결과를 최종 심의․의결함으로써 해당연도 경영평가 결과를 확정합니다.

평가 사후점검

진흥회는 경영평가가 완료되면 연합뉴스 경영진과 경영평가 간담회를 개최해 평가의 전반적인 과정과 결과를 연합뉴스에 설명합니다. 진흥회는 이 간담회를 통해 경영평가 결과에 대해 연합뉴스와 의견을 교환하고 경영평가 결과가 경영개선으로 이어질 수 있도록 합니다.
연합뉴스 경영평가에 대한 지적사항은 매년 시행하는 경영평가에서 중요한 부분을 차지합니다. 진흥회는 경영평가 지적사항에 대해 연합뉴스로부터 경영의 장․단기적 개선을 위한 계획과 조치사항을 담은 개선계획서를 제출받아 검토해 다음 해의 전년도 평가에 반영합니다.

    • 뉴스통신진흥회 이사회
    • 경영평가단 시행 계획 수립 및 연합뉴스 경영평가단 구성
    • 전년도 12월까지
    • 연합뉴스 경영평가단
    • 연합뉴스 경영평가 부문, 평가항목 및 평가기준 검토
    • 매년 1월 ~ 2월
    • 연합뉴스
    • 경영실적보고서 제출
    • 매년 3월 말
    • 연합뉴스 경영평가단
    • 부문별 경영평가실시 및 평가보고서 작성
    • 매년 3월 ~ 5월
    • 연합뉴스 경영평가단
    • 경영평가보고서 초안 검토 및 이사회 상정
    • 매년 6월
    • 뉴스통신진흥회 이사회
    • 「경영평가 최종 결과」확정 경영평가보고서 제출 (국회,문화체육관광부)
    • 매년 6월말